今年新加坡国立大学MBA项目的人力资源管理课程邀请了众多杰出的演讲嘉宾。其中，最令人期待的当属由谷歌亚太人力资源总监DN Prasad在该课程结束时所作的演讲。
他谈到了谷歌的人力资源理念，并分享了该理念如何与公司文化结合在一起。
在谷歌中代号为DNP的DN Prasad强调了创新作为谷歌企业文化基石的重要性。“谷歌的创新文化渗透到我们的各个项目当中，”他解释道。
“我们想对世界产生影响，使世界变得更加美好。这个陈述虽简单，但却充满了挑战。它督促我们扩大搜索服务，鞭策自己并拓展业务区域。”
Prasad说，这种思维自谷歌创建之初便存在。谷歌2004年上市时发表的创始人公开信中对此有专述。
他说：“如果你看一下谷歌的DNA，你会发现谷歌不是一家传统的公司。我们也不想成为传统的公司。因此我们始终寻求突破、挑战现状、永不满足、精益求精。”
该理念成就了谷歌。谷歌在加利福尼亚Menlo Park的一个车库起家，13年后（2013年）已发展成为一家几十亿美元的跨国企业，在57个国家拥有129个办事处。
